有一个小和尚担任撞钟一职，每天都很准时、也很响亮，但主持却认为小和尚不能胜任撞钟一职，小和尚很不解问为什么，主持解释道：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

      从中可以看出，工作标准是员工的行为指南跟考核的依据。缺乏工作标准，往往会导致员工的工作只能做到形似而神不似，造成大量的人力和资源的浪费。由于缺少了参照物，时间久了员工往往对工作会形成得过且过的心态。分散的聚合助剂是决定分散产品质量最重要的因素，如果没有对助剂重量的严格把控，哪怕助剂误差0.5g，也会对产品质量造成很严重的影响。如果没有给员工制定一个标准的话，员工在称量的过程中随意性很强，随意的增加或者少加助剂，则会使车间的产品出现巨大的波动。因此在生产过程中，制定一个标准并严格执行是非常重要的，如果小和尚在第一天就明白撞钟的标准和重要性，那么他应该能够很好的胜任这个职位。